总部位于帕洛阿尔托的图灵今天宣布推出图灵服务，这是一种技术咨询和服务模式，将其专有的人工智能技术招聘技术与精心挑选的顾问网络相结合，为招聘应用工程师提供量身定制的端到端解决方案。
图灵的人才云使用人工智能来消除将高素质的工程人才与特定角色相匹配的艰巨任务，使公司能够专注于创新。图灵声称，其深度审查和机器学习（ML）算法为寻求建立梦想工程团队的组织提供了可靠的解决方案。
“每家公司 - 无论行业如何 - 都在争夺智能，变革性技术，为他们提供竞争优势，”图灵首席执行官兼联合创始人Jonathan Siddharth说。“图灵帮助企业在这场竞赛中取得进步;我们让组建团队变得像在 AWS 上扩展服务器一样简单。
虽然图灵的宣布是在高科技领域的困难时期发布的，但它的使命很重要。尽管科技行业裁员非常引人注目，但招聘具有所需技能的开发人员的挑战不会很快消失。事实上，根据CodinGame和CoderPad最近的一项研究，找到合格的候选人仍然是招聘人员面临的最大挑战，56.44%的人认为这是一个主要问题，高于去年的9.8%。
虽然对软件工程师的需求仍然很高，但招聘过程很繁琐，人才库太浅，特别是在小地理区域。仅审查一个职位的候选人需要审查无数的简历并进行数十次面试。
图灵作为人才云按钮
图灵由前斯坦福大学毕业生Siddharth和Vijay Krishnan于2018年创立，是一个人才云，利用“按下按钮”概念来促进工程团队的轻松招聘，管理和扩展。
该平台为预先审查的远程软件工程师提供了一个集中式中心，简化了招聘流程，使公司能够快速有效地建立理想的团队。如今，该公司在其人工智能驱动的人才云中拥有超过 400 万全球开发人员，并在各个行业拥有 1 多家客户。在最近的一轮私募融资中，图灵的估值为1亿美元。
Siddharth说：“传统技术服务无法满足当今竞争激烈的商业环境的速度、质量和整体成本效益要求，而削减、预算限制和高素质技术人才的持续短缺进一步加剧了这种情况。
深入了解人才云
该公司的技术堆栈包括可扩展且可靠的技术，如AWS，GCP，BigQuery，Node，React，Azure和Python。图灵使用分布式应用程序框架和微服务架构设计其服务，以扩展平台上的任何服务组件，并支持高吞吐量和低延迟的服务交付。
图灵基于人工智能的匹配算法的显着优势之一是它消除了带有上下文评估的关键字搜索问题。没有美观的简历或没有从职位描述中掌握正确关键字但可能非常适合某个职位的候选人会收到突出显示的推荐。
这确保了公司不会忽视合适的候选人。此外，人工智能匹配为招聘流程提供了一个中立的观点，减少了偏见，提高了招聘流程的质量。图灵的人工智能会考虑候选人的完整背景和才能，年龄、性别和种族与分数无关。
此外，图灵的人工智能审查引擎会自动评估开发人员并建立深入的开发人员档案，涵盖所有技术角色、所有技术堆栈和所有资历级别。人工智能引擎为每个开发人员生成大约 20，000 个数据信号，包括技术技能、软技能、先前经验和公司契合度，它用来预测开发人员适合空缺职位的概率。
建立整个开发团队
当图灵首次推出其人才云时，公司利用它来增加开发人员人员 - 也就是说，一对几个开发人员来增强现有团队。然而，该公司很快意识到客户需要建立能够应对特定和复杂技术挑战的整个开发团队。作为回应，图灵在 2022 年推出了图灵团队，迅速发展其人才云，为整个开发团队提供装备齐全并准备好开始。
“我们现在正式引入图灵服务，为技术咨询服务设定新标准，在人工智能、云计算和应用工程方面提供端到端解决方案——这是所有公司在当今技术驱动的世界中取得成功和扩展所需的核心技术垂直领域，”Siddharth 说。“对于当今的现代企业来说，这是一种以人工智能为核心的新技术服务模式。
图灵的新服务线基于他们的Imagine-Deliver-Run（IDR）框架。图灵的解决方案专家与客户密切合作，深入了解他们的挑战和期望的结果，并提供最有效的解决方案途径。使用图灵的人才云，他们创建了一个高度定制和专门的团队来提供该解决方案。
行业相关专业知识、管理支持
专门的团队包括一名提供行业相关专业知识的交付经理和一名提供管理支持的项目经理。他们利用人才云来雇用必要的技术主管、开发人员和其他人才。客户受益于速度和透明度，以及全面的治理和控制，所有这些都由图灵经过人工智能审查的按需工程团队管理。
为了确保新服务线的成功，图灵宣布任命Meta前工程副总裁David Wei领导公司的工程、人工智能和数据科学部门。Wei得到了Onkar Dalal的支持，Onkar Dalal被任命为图灵AI团队的负责人。Dalal拥有丰富的经验，曾在LinkedIn担任过类似的职位多年。
Siddharth说：“在科技行业，尽管存在削减、预算限制和高素质工程人才的持续短缺，但公司仍在努力跟上市场的技术创新需求，这一点尤其重要。“为什么创新周期要停滞不前？是时候进行架构、建设和成长了。
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