尽管Bumble、Eventbrite、23andMe和Stitch Fix等公司早在2006年就树立了榜样，但女性创始人仍然面临着玻璃天花板。
在美国，2023 年只有 2% 的风险投资 （VC） 资金授予了女性创立的初创企业，而欧洲同行仅获得了 1.5%。
事实上，根据 Startup Genome 的研究，女性创始人面临着如此重大的障碍，截至 2022 年，只有 15% 的美国科技企业由女性领导。
不可否认，科技行业仍然由男性主导，支持女性进入、发展和留在该行业的计划和举措至关重要。
员工奖励平台TruCreative的首席执行官兼创始人Lori Laub对此表示赞同。“与十年前相比，今天对STEM、包容性和平等的关注度越来越高。比以往任何时候都更多的女性正在接受高等教育，在职业生涯中取得进步并担任领导角色。
但还有更多的工作要做。 “尽管取得了这些进展，但仍有相当大的进一步进展空间，而且改善的旅程并不是线性的。
劳布说，科技行业的大门越来越向女性敞开，而且这些选择还在继续扩大。“现在的问题是女性如何利用这些机会为后代女性改善工作场所。
精明的投资者
Laub 不同意女性创始人不像男性同行那样受到重视，尽管她承认过去可能就是这样。
她说，现代投资者是精明的，尽管男性和女性之间存在固有的差异，但这些差异既有利也有弊。
“风险投资家寻求具有令人信服的想法和他们可以信任的团队的领导者，”她开始说。“他们把赌注押在你身上;如果他们认为你有决心并有能力成功，那么性别就无关紧要了。如果是这样，他们真的是你想要的那种投资者吗？
虽然这些数字远不相等，但一些投资公司确实有明确的授权，要投资于女性领导的初创公司和主要服务于女性客户的科技公司，并且确实把钱花在了嘴上。但是，如果要实现真正的平等，就需要更多的资金效仿。
约会游戏
Laub 说，每一次与风险投资人会面的机会都是你自己创造的。“我喜欢把它想象成约会。我正在寻找那些了解我们做什么，为什么我们一生都在做这件事，为什么我们充满激情，并希望成为我们努力实现的目标取得成功的合作伙伴的资助者。
另一方面，她强调，潜在的资助者有许多动机和未知的标准。“[他们]正在寻找他们正在寻找的任何东西。有时它是具体的，很容易描述的，有时他们只是“一看到它就知道了”。诀窍是找到尽可能多的关键属性的匹配项。
劳布继续说道，“我们大多数人都有过好的约会和糟糕的约会。有时，您马上就知道这不是一场比赛。有时候，你认为这是一场比赛，但对方不确定。有时，你会站起来。有时，他们很粗鲁。有时，他们不会给你回电话。有时，他们只对更好的东西出现感兴趣。然后。。。有时。。。这是一场比赛。
她对那些已经获得会议的人有什么建议？“你真正能做的就是尽可能地做好准备，走出去，给人留下良好的第一印象，讲述你的故事并保持真实......一遍又一遍，直到你和合适的资助者找到对方。
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